Adriana Blanco | Aumenta la brecha salarial entre mujeres y hombres
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Aumenta la brecha salarial entre mujeres y hombres

Cada 8 de marzo tiene lugar el Día Internacional de la Mujer, una jornada instaurada por la ONU para impulsar la igualdad de género así como la importancia del rol de la mujer en la sociedad.

La ONU comenzó a celebrar el Día de la Mujer el 8 de marzo en 1975. Dos años más tarde, en diciembre de 1977, la Asamblea General adoptó una resolución proclamando un Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.

El tema central del Día Internacional de la Mujer de 2017, que se celebra el 8 de marzo, será “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”.

El mundo laboral está cambiando de un modo que tendrá consecuencias significativas para las mujeres. Por un lado, los avances tecnológicos y la globalización brindan oportunidades sin precedentes a quienes tienen la posibilidad de acceder a ellos. Por otro lado, están en aumento la informalidad laboral, la desigualdad de los ingresos y las crisis humanitarias.

Una mujer gana actualmente 158 dólares, un 61 por ciento menos que un hombre. Según un análisis de Accenture, por cada 100 dólares que gana una mujer, un hombre percibe 258 dólares en el mundo.

“Esta diferencia obedece a la ‘brecha salarial oculta’ que está directamente relacionada con la presencia mayoritaria de una fuerza laboral masculina. El 76 por ciento de los hombres tiene un empleo pagado, mientras que el 50 por ciento de las mujeres no”, señala el reporte.

Por otro lado, el 21 por ciento de las mujeres universitarias en México deciden la carrera que quieren estudiar tomando en cuenta el nivel de salario deseado, en tanto que el 41 por ciento de los hombres considera este factor.

El estudio indica que el 46 por ciento de los hombres tiene a algún mentor que les ayuda a elegir su carrera, frente al 36 por ciento de las mujeres en ese rubro.

“La equidad de género es un elemento esencial en un lugar de trabajo inclusivo, esta equidad parte de la política salarial en nuestro mercado laboral”, afirmó Cynthia Loera, líder de la práctica de Tecnología en Accenture México.

A su vez, el 62 por ciento de las personas de género masculino aspiran a una posición de liderazgo, en comparación con el 53 por ciento de las mujeres.

Otro estudio liderado por la firma PwC titulado Mujeres ejecutivas: lo que ellas quieren de las empresas en México, revela que todo y que el porcentaje de mujeres con estudios universitarios es de 52 por ciento, solo 5 por ciento de las mujeres ocupa un lugar dentro de los consejos de administración de las empresas.

Esta situación confirma la baja participación en el mercado laboral formal, la responsabilidad de la administración del hogar y transferir a la familia los gastos en la vejez, son factores que dificultan el ahorro de las mujeres mexicanas.

¿Cuentan con capacidad de ahorro las mujeres en México?

La capacidad de ahorro de las mujeres mexicanas depende básicamente de las posibilidades que tienen de acceso al mercado laboral para obtener un ingreso. De acuerdo con una encuesta realizadas por la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), cerca de 46 por ciento de las mujeres tiene un empleo remunerado, mientras que 38 por ciento se dedica a las labores del hogar. Además, tan sólo 41 por ciento de las mujeres ha contribuido a algún esquema de seguridad social en el país (IMSS, ISSSTE, universidades, estados, etcétera), por lo que a pesar de trabajar, no están ahorrando para su retiro.

Esta situación reclama urgentemente una intervención de la dirección de la política pública, para fortalecer la participación de las mujeres en la seguridad social y que además en lo privado, se tomen las medidas contingentes para compensar el retraso en los niveles de ahorro que se observa en este grupo.


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